נופש עובדים זארה

תקנון הנופש 2024 –

בתקנון זה קיבצנו עבורכם את הפרטים העיקריים לקראת הרישום לנופש ועד עובדי קבוצת זארה לשנת 2024. לפני ביצוע הרישום חשוב לקרוא בעיון את כל הפרטים המופיעים בתקנון וליידע גם את הנוסעים עמכם.

כללי :

האתר ייפתח לרישום במהלך חודש יוני 2024  וייסגר כשבועיים לאחר מועד פתיחתו. דף מידע הכולל את פרטי הנופש יופץ בעת פתיחת האתר ויופיע באתר עצמו. הנופש כולל סבב 1, מומלץ להחליט על מועד הנופש כבר בשלב זה. כניסה לאתר ההרשמה היא באמצעות מס' טלפון בלבד. לועד עובדי קבוצת זארה הזכות לבטל או לשנות את מועד/י הנופש ו/או לשנות או לבטל יעד/ים, בכל עת ומכל סיבה שהיא, ובמקרה כאמור תינתן הודעה מראש לעובד וועד עובדי קבוצת זארה יעשה מאמץ למציאת חלופה אחרת.

1.  תחולה -
 הרישום לנופש מהווה הסכמה מלאה של העובד והנוסעים עמו לאמור בתקנון זה, ומהווה הצהרה של העובד כי קרא את התקנון במלואו, הבין והסכים לכל תנאיו ללא יוצא מן הכלל. העובד מוותר על כל טענה ו/או תביעה ו/או דרישה עקב אי ידיעת התקנון ותנאיו.

2 .  זכאות להשתתפות בנופש:

2.1 הזכאות להשתתפות בנופש החברה הינה לכלל עובדי קבוצת זארה, אשר החלו עבודתם בחברה עד למועד סגירת אתר ההרשמה ואשר עובדים בפועל בחברה במועד הנופש ובני משפחותיהם או עמיתיהם ולמעט: עובדים שמועד סיום העסקתם ידוע (התפטרות / פיטורין). האמור לעיל יחול גם אם העובד נרשם לנופש ולאחר מכן נקבע מועד לסיום העסקתו, בטרם התקיים הנופש בפועל.  עובדים "זמניים"- עובדים הנמצאים בחופשה ללא תשלום. למען הסר ספק מובהר בזאת, כי עובדי קבלן/עובדי מיקור חוץ/יועצים עצמאיים/פרילאנסרים אשר נותנים שירותים לחברה, אינם זכאים להשתתף בנופש החברה.
2.2 עובדות/ים בתקופת לידה והורות זכאיות/ים לצאת לנופש, בכפוף להצהרת "אישור עובד/ת". ראה נספח א' לתקנון.
2.3 עובד העומד בתנאי הזכאות לעיל, זכאי לצרף לנופש בתשלום כמפורט באתר מלווה אחד ו/או את ילדיו בהתאם לתנאי הנופש. כל עובד זכאי לצרף עד 5 נפשות (לא כולל העובד עצמו). במקרים חריגים יש לפנות ליו"ר ועד עובדי קבוצת זארה מר מיקי מרן ולבקש אישור חריג.
2.4 הזכאות לנופש הינה הטבה אישית לעובד בועד קבוצת זארה ואינה ניתנת להעברה. קבלת מפתח לחדרים מותנית בנוכחות העובד וזיהויו.
2.5  כל עובד זכאי לצאת לנופש במועד אחד בלבד, כאמור.
2.6  עובד הבוחר שלא לממש את זכאותו ולצאת לאחד מהנופשים מטעם החברה, לא יקבל תשלום או פיצוי כלשהו
2.7 באחריות העובד לתאם את מועד היציאה לנופש עם הממונה הישיר לאחר הרישום הראשוני באתר הנעשה עבור הצגת העדפת העובד בלבד. קבוצת זארה וועד העובדים רשאים לבטל את היציאה לנופש לעובד במידה והנ"ל לא אושר על ידי הממונה עליו.
2.8 ימי החופש שינוצלו במהלך הנופש הינם על חשבון ימי החופשה המלאים של העובד ויקוזזו מיתרת ימי החופשה הצבורה לו. ככל שלעובד יתרה שלילית של ימי חופשה, תנהג החברה לפי מדיניות.
2.9 ועד עובדי קבוצת זארה רשאי לבטל את השתתפותו של עובד בנופש החברה באם הוא או מי מהמשתתפים עמו אינם עומדים בתנאי הרישום המפורטים לעיל ולהלן, ולרבות במקרה של סיום העסקת העובד מכל סיבה שהיא והיא לא תישא בעלויות הביטול, אשר יחולו על העובד.
2.10 ועד עובדי קבוצת זארה רשאי לבטל את השתתפותו של עובד בנופש החברה מכל סיבה שהיא, לפי שיקול דעתו הבלעדי, לרבות, אך לא רק, בנסיבות בהן פעל שלא בהתאם להוראות המשמעת ו/או לקוד האתי של החברה או התנהל באופן שאינו עולה בקנה אחד עם ההתנהגות המקובלת והמצופה מעובדי החברה והוא לא ישא בעלויות הביטול, אשר יחולו על העובד

3. רישום לנופש-

3.1 לכל מחזור נופש מכסת חדרים מוגבלת. הרישום לכל מחזור הנו על בסיס מקום פנוי.
3.2   בעת הרישום באתר: יש למלא פרטים אישיים עבור כל משתתפי הנופש, כולל תינוקות מיום היוולדם (גם אם לא חל עליהם תשלום או חל עליהם תשלום חלקי בלבד).
3.3 גיל הילדים הקובע לצורך חישוב עלות הנופש הוא הגיל במועד הנופש (ולא במועד הרישום). בעת הרישום לנופש העובד יתבקש למסור פרטים אישיים שלו ושל בני משפחתו הנוסעים עמו. מידע זה, או חלק ממנו, יועבר לספקים ולצדדים שלישיים אחרים המארגנים ומספקים את כל השירותים הכלולים בנופש. רישום באתר מהווה הסכמה מלאה מצד העובד ובני משפחתו להעברת המידע כאמור.
3.4 בתום תהליך הרישום באתר הנופש, יישלח אישור למייל אשר מציין את פרטי ההרשמה כפי שנקלטה במערכת, על העובד לוודא כי אכן נתקבל אישור הרשמה כאמור.
3.5 באחריות העובד לבדוק טרם ההרשמה לנופש כי חבילת הנופש הינה לשביעות רצונו וכי הוא יודע מה החבילה כוללת ומהן העלויות הכרוכות בה.
3.6 הרישום באתר מהווה הסכמה של העובד לתנאי החבילה לרבות טיב החדרים, שירותי המלון, תנאי הסעות וכד', המסופקים על ידי צדדים שלישיים, ולעובד לא תהיה כל דרישה ו/או טענה ו/או תלונה כנגד ועד העובדים בגין אלה.

4. הסעות -
על העובד והנוסעים להגיע להסעה שהוזמנה בשעה שנקבעה. במקרה של איחור בהגעת העובד ו/או הנוסעים עמו, כל נזק ו/או עלות שייגרמו כתוצאה מכך, ככל שיהיו, יחולו על העובד בלבד.

5. תשלום בגין הנופש:
5.1 התשלום של העובד בגין חבילת הנופש שהוזמנה יהיה בהתאם לעלויות המפורטות באתר הרישום. חיוב העובד, ככל שיהיה, יבוצע באמצעות תשלום בכרטיס אשראי בלבד. לא תהא אפשרות לניכוי מהשכר ?
5.2 עובד אשר השתתף בנופש ולאחר מכן הסתיימה העסקתו בטרם מלאה לו שנת עבודה מלאה, יחויב בעלות המלאה שסובסדה ע"י ועד עובדי קבוצת זארה

6. שינוי בהזמנה:
לא ניתן לשנות את ההזמנה לאחר סגירת האתר אלא במקרים בחריגים בהם יש לפנות למייל הבא: [email protected]
לאחר אישור ביצוע שינוי/ביטול יישלח מייל בדבר שינוי/ביטול ההזמנה. באחריות העובד לוודא קבלת אישור על שינוי/ביטול ההזמנה תוך 48 שעות מרגע הודעת הביטול/השינוי
מובהר בזאת כי אישור בקשה לשינוי פרטי ההזמנה מותנה במקומות הפנויים שנותרו בנופש המבוקש.

7. ביטול נופש
 מכל סיבה שהיא לרבות מחלת העובד ו/או מחלת בן משפחה, יחוייב בדמי ביטול כמפורט להלן:

7.1 אסטרל ויל'ג חצי פנסיון חבילת נופש כולל מסיבות ואירועים  - דמי הביטול ייגבו מעלות חבילת הנופש במלואה (לרבות מהחלק המסובסד על ידי החברה) כדלקמן:
עד 48 שעות מרגע ההרשמה ומסירת פרטים לתשלום – ללא חיוב
מעל 48 שעות יגבו דמי ביטול בסך 50% מסך עלות העסקה

אנו מאחלים לכם נופש מוצלח וחופשה מהנה.